ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានកំឡុងពេលវែង

ខ្ញុំមានបំណងចង់សរសេរសៀវភៅមួយក្បាលស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។​​ ទំនាក់ទំនងការងារដែលអនុវត្តនៅជប៉ុនត្រូវបានគេស្កាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារដែលមានរយៈពេលយូរ។​ ក្នុងន័យនេះកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការអោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្សាការងារដែលមានថេរៈវេលាមិនកំនត់​ត្រូវបានធានានួវសុវត្ថិភាពការងាររហូតដល់ថ្ងៃចូលនិវត្ត។​​ ប៉ុន្តែអ្នកដែលគាំទ្រការអនុវត្តន៏​ទំ​នាក់​ទំនង​ការងារដោយឆន្ទៈ​សេរី បានគិះគន់អំពីភាពមិនបទបែនរបស់ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានរយៈពេលយូរ​នេះ ពីព្រោះថាទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះធ្វើអោយមានការលំបាកក្នុងការបណ្តេញកម្មករ​ រឺការចាត់​ចែង​​ប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ទិភាព ដើម្បីប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារពិភពលោក។

ដូច្នេះ សៀវភៅនេះមានបំនងធ្វើការសង្កេតស្រាវជ្រាវអំពីការអនុវត្តការងាររបស់​ប្រទេសជប៉ុន​ដែល​មិនត្រឹមតែរក្សា​សុវត្ថិភាពការងារ​ក្នុងគោលបំណងជំរុញអោយមាន​រយៈពេលការងារយូរ​អង្វែងរវាង​កម្មករ​​និយោជិត​ នឹងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ តែថែមទាំង​អនុញ្ញាត្តអោយ​និយាជកមានលទ្ទភាព​ក្នុងការ​រៀប​ចំ​​ចាត់ចែងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរបស់គេអោយសមស្របតាមការប្រែប្រួលរបស់សង្គម​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​​ជប៉ុន។​ ការស្រាវជ្រាវនេះ ផ្តោតជាសំខាន់ផងដែរលើ (១) ប្រវតិ្តនៃការកកើត​ការអនុវត្ត​ការងារ​ដែលមាន​រយៈ​ពេលយូរ​ (២) ចរិតលក្ខណៈគតិយុត្តរបស់ទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះ។

ខ្ញុំមិនដឹងថាបំណងប្រាថ្នានេះអាចសំរេចបានរឺយ៉ាងណាទេ។​ វាអាស្រ័យលើពេលវេលា ឳកាស និងការតាំងចិត្តខំប្រឹងប្រែង។​

Long-term employment

Long-term employment practice:
1) High level of Employment Security= requirement of just cause under a principle of abuse of right to dismiss
2) Internal flexibility= employer`s unilateral of working condition ( wage, working hours, working place, etc.)
3) Enterprise based union

Kampot カンポット

今日は私の生まれた町について話したいと思います。

私 が生まれたのはカンポットです。カンボジアの南にあって、海の近くの県です。カンポット県はプノンペン首都からバスで３時間かかります。海の近くなので果 物や食べ物がたくさんあります。特に果物の中でドリアンが一番おいしくて、値段もリーズンケブルだと言われています。皆さんはドリアンを食べたことがあり ませんか。人によってちがいますが、私はドリアンのにおいとその味が一番大好きです。別の果物はココナツです。ココナツはとてもあまくて、おいしいです。 観光客達はカンポットを訪れるうちに疲れないようにココナツの水をのみます。自分の生まれた町について話すと悲しく感じますから、今年の冬休みにカンボジ アへ帰ろうと思っています。

烏１より。

解雇法に関するカンボジャ法と日本法を比較する

នីតិការងារ​
“កាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់របស់កម្មករនិយោជិកចំពោះនិយោជក”

“កាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់”មិនមែនត្រឹមតែសំដៅលើកាតព្វកិច្ចដែលកម្មករនិយោជិកត្រូវបំពេញតួនាទី ឬការងាររបស់ខ្លួនដោយខិតខំអស់ពីសមត្ថភាព​​​​​​​​ ប៉ុន្តែវាសំដៅលើកាតព្វកិច្ចមិនប្រណាំងប្រជែង​ជាមួយនិយោជិក និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មរបស់និយោជកផងដែរ។​ ក្នុងន័យនេះ កម្មករនិយោជិកម្នាក់មិនអាចធ្វើសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលមានលក្ខណៈ​ប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជក ឬក៏បំរើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនណាដែលជាគូប្រជែងរបស់និយោជករបស់ខ្លួនបាន​​​ឡើយ។ ចំពោះកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មវិញ សំដៅលើកាតព្វកិច្ចដែលមិនធ្វើអោយលេចចេញនូវការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មដល់តតីយជន។ ការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មនេះដែរ គឺជាបច្ចេកទេស តិចនិច ឬរូបមន្តដែលមានសារៈសំខាន់ចាំបាច់ដល់ដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយដែលមិនអាចបង្ហាញជាសាធារណៈបាន។ ដោយសារតែហេតុថា កម្មករនិយោជិកអាចយកសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្ម យកមកប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជករបស់ខ្លួន កម្មករនិយោជិតក្នុងពេលតែមួយអាចបំពានលើកាតព្វកិច្ចទាំងពីរ។
កាលណាគ្មានច្បាប់ ឬបទបញ្ញត្តិចែងស្តីពី “កាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់” នេះទេ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឯកជនផ្សេងទៀត ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយលើបញ្ហានៃកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួត​​​ប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។​​ ដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើឡើងក្នុងទំរង់ជាលាយលក្ខអក្សរ ឬផ្ទាល់មាត់ លក្ខខណ្ខការងាររបស់កម្មករនិយោជិកភាគច្រើនត្រូវបានចែងក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។​ ដូច្នេះ ខដែលចែងពីកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំនត់ក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃអត្ថិភាពរបស់ទំនាក់ទំនងការងារ ការបំពានលើកាតព្វកិច្ចទាំងពីរនេះ ត្រួវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយយោងទៅតាមការកនត់នៅក្នុងបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលតំរូវអោយការបណ្តេញចេញពីការងារ ឬ​ការទាមទារសំណងដល់ការខូចខាតរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅលើកម្មករណាដែលបំពានលើកាតព្វកិច្ចទាំងពីរនេះ ។
​ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងមិនបានចែងពីកាតព្វនេះ តើកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានអនុភាពចងភ្ជាប់កម្មករនិយោជិកទៅនឹងកាតព្វកិច្ចទាំងនេះឬទេ? ដោយសារតែហេតុថា ទំនាក់ទំនងការងារជាទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈបន្ត ហើយដែលតំរូវអោយភាគីយោគយល់ស្មោះត្រង់គ្នាទៅវិញទៅមក។​ កាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់របស់កម្មករនិយោជិកមានសារៈសំខាន់ចំបាច់ណាស់​ ហើយកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មក៏កើតចេញពីកាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់នេះដែរ។
បញ្ហាគតិយុត្តដែលមានលក្ខណៈចំរុងចំរៈគឺនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារ​ ឬទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។​​ តើកាតព្វកិច្ចទាំងពីរនេះនៅមានទៀតដែរឬទេ​ ពីព្រោះថានៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន មានចែងពីខស្តីពីកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់​​​ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មទោះបីបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយក៏ដោយ? តើការក្នុងលក្ខខណ្ខកំរិតណាដែលចាត់ទុកថាបំពានលើកាតព្វកិច្ចទាំងពីរនេះ? តើខស្តីពីកាតព្វកិច្ចនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិកក្នុងការជ្រើសរើសការងារ​ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាខ្លួនបានបញ្ចប់​? មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ កាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែងនេះបានរឹតត្បិតពីប្រភេទការងារថ្មី រឺរយៈពេលដែលកម្មករអាចធ្វើការងារដែលដូចនឹងការងារមុនអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ជីវភាពរបស់កម្មករនិយោ​ជិក។​​ដូច្នេះ​ អធិការការងារមានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យរាល់កិច្ចសន្យា​ ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងណាដែលមានចែងពីកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង និងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសំងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬឧស្សាហកម្មបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
(ឯកសារពិគ្រោះ Takashi Araki, The duty of loyalty legal issues of employee loyalty in Japan, Lab. L. & Pol`y J., 1999)

ច្បាប់កិច្ចសន្យា​

ច្បាប់កិច្ចសន្យាគឺជាឈ្មោះមុខវិជ្ជាច្បាប់ដែលបង្រៀនដោយសាស្រ្តាចារ្យជនជាតិជប៉ុនឈ្មោះខាហ្គាយាម៉ា នៅឯសកសវិទ្យាល័យណាហ្គួយ៉ា។​

គោលបំណងសំខាន់នៃមុខវិជ្ជានេះគឺចង់បង្ហាញដល់និស្សិតអំពីគោល​ការ​ទូទៅ​នៃកិច្ចសន្សា និងបទបញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសជប៉ុនស្តីពីកិច្ចសន្យា។

កិច្ចសន្យាគឺជាច្បាប់របស់គូរភាគី ដែលមានអានុភាពចាប់បង្ខំអោយអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដូចដែលបានព្រម​ព្រៀងដេលមានទំរង់ជាលាយលក្ខអក្សរ រឺដោយផ្ទាល់មាត់។​ ហេតុដូច្នេះហើយ ការបង្កើតកិច្ចសន្សាចាំ​បាច់ត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ខនៃសេរីភាពក្នុងការសំដែងឆន្ទៈ។​ នៅមានលក្ខខណ្ខជាច្រើនទៀតដែល​ចាំបាច់អោយមានដើម្បីអោយកិច្ចសន្យាមានអានុភាពគ្រប់គ្រាន់តាមច្បាប់បាន។

ថ្ងៃព្រហស្បត៏​ ទី៤ ខែកញ្ញា ២០០៩ ក្រុមនិស្សិតខ្មែរក៏ដូចនិស្សិតបរទេសផ្សេងទៀតដែរនឹងធ្វើបទ​បង្ហាញពីច្បាប់កិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនជួនដល់លោកសាស្រ្តាចារ្យ និងមិត្តរួមថ្នាក់ទាំងអស់។​

នីតិការងារ

តើនីតិការងារគឺជានីតិសាធារណៈ​ រឺនីតិឯកជន?